為了瞭解人權、性別平等，瑠公處在114年6 月4 日邀請臺北市產業總工會秘書長陳淑綸，以「職場性平與霸凌：從兩公約談起」為主題，結合法律、實際案例與制度，分享如何打造友善職場。

性別平等不只是法律  更是生活日常

性別平等就是不論男女或跨性別者，都應該被公平對待，不因性別或性別特質而有差別待遇。陳秘書長分享，雖然臺灣已接軌國際，納入《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）與《兩公約》之精神，但實際生活中，性別歧視仍舊存在。

講師以跨性別者Judy 在職場因性別認同遭排擠與歧視，經司法判定為「性別認同歧視」為案例，指出該案具指標性，顯示未來修法將納入多元性別定義，保障各性別族群的工作權。

職場霸凌  離你比想像中更近

很多人以為職場霸凌就是被罵或當眾羞辱，但它往往更隱性、更日常。例如：

²  故意不讓你參與重要會議

²  對你特別挑剔，一出錯就放大檢討

²  把不合理的工作量壓在你身上

²  長期忽略、孤立你，不與你互動

法律是最後防線  尊重才是根本

最後她提醒「法律是最後防線，最重要的是怎麼對待身邊的人。」職場不是競技場，只要每個人都改變，就能打造真正友善的工作環境。從今天起，我們可以這樣做：

²  認真聽同事說話，不輕易打斷

²  多包容同事，不對小錯斤斤計較

²  不舒服勇敢表達，也要傾聽他人感受

▲ 職場霸凌知識圖解。